O Planejamento para o ano de 2022 foi discutido na Reunião de Servidores, em 10 de dezembro de 2021. As principais expectativas envolveram o fortalecimento da integração entre as áreas.  

 

Como forma de organizar as demandas da CRH, a coordenação solicitou o envio antecipado dos principais projetos que serão desenvolvidos em 2022, com os respectivos objetivos e resultados esperados.

 

Na Reunião de Servidores do dia 28 de janeiro, foram identificados 45 projetos da CRH para o presente ano, que estão divididos em quatro eixos: Sistemas/Informatização, Capacitação, Gestão do Conhecimento e Projetos para a CRH.

 

Com a proposta de promover a transversalidade, os servidores tiveram a possibilidade de dizer em qual área de projetos gostariam de colaborar, diferente do seu setor de atuação.  

 

Seguindo esta proposta, a CRH firmou o compromisso de definir de que forma a colaboração seria possível, mediante as particularidades dos Projetos, para apresentar no início deste mês.

 

Na Reunião em 10 de fevereiro foi feita a devolutiva aos servidores, identificando que dos 45 projetos contidos no planejamento, apenas 23 são transversais – possibilitam a participação de outras áreas em sua construção.  Os demais serão desenvolvidos internamente.

 

A apresentação durante esta última reunião evidenciou o perfil de servidores que se adequam aos projetos transversais e seus respectivos responsáveis. Também incluiu a previsão do cronograma de desenvolvimento, que permite a verificação da disponibilidade de participação dos servidores, mediante a rotina de trabalho.

 

 

No próximo dia 01 de abril o haverá a apresentação do status de 07 Projetos. Um deles é o Sistema vagas de Plantões Médicos, que já está em andamento e conta com a participação de pessoas de outras unidades da SES.

 

Para o dia 04 de abril, na próxima Reunião de Servidores, pretende-se também dar espaço aos servidores para trazer as devolutivas sobre a percepção de suas participações nos Projetos Transversais da Coordenadoria de Recursos Humanos.