Instituto "Lauro de Souza Lima" de Bauru

 

O Instituto Lauro de Souza Lima foi criado em 1933 como Asilo-Colônia Aymores onde eram internados os portadores de hanseníase do estado de São Paulo e região.

 

A hanseníase é uma doença infecto – contagiosa,  endêmica em vários países do mundo e o Brasil só é secundado pela Índia em número de casos. É uma doença com alto potencial incapacitante devido, principalmente, a predileção de seu agente etiológico (Mycobacterium leprae) pelos nervos periféricos. As deformidades e incapacidades que esse comprometimento produz, além de prejudicar o trabalho de milhares de pessoas, onerando as famílias, a sociedade e o Estado, são as principais responsáveis pela discriminação social dos portadores dessa moléstia.

No Brasil, o primeiro registro que comprova a presença da hanseníase entre nós data de 04 de novembro de 1697 e o tratamento destinado era e continuou por muitos anos, o mesmo dos tempos bíblicos: o isolamento da sociedade, por isso a criação dos asilos-colônias para os portadores da moléstia.

Em 1949 - Lei 520 de 10/12/49 o Asilo-Colônia Aymores foi transformado em SANATÓRIO AIMORÉS. Com a reorganização da Secretaria de Saúde do Estado de São Paulo , em 1969, passou a se chamar HOSPITAL AIMORÉS DE BAURU - HD1. Em 1974, homenageando um dos grandes hansenologistas do Brasil o hospital passa a se chamar HOSPITAL "LAURO DE SOUZA LIMA".

 

A partir de 1989, com o decreto nº 30.521 de 02/10/89 o hospital transforma-se num Instituto de Pesquisa, subordinado à Coordenadoria dos Institutos de Pesquisa da Secretaria da Saúde do Estado de São Paulo passando a ser denominado INSTITUTO "LAURO DE SOUZA LIMA.“

Hoje, o Instituto Lauro de Souza Lima é centro de referência na área de Dermatologia Geral e , em particular , da Hanseníase para a Secretaria de Saúde do Estado de São Paulo, Ministério da Saúde e da Organização Mundial da Saúde - OMS.

Além dos serviços na área de dermatologia, o Instituto Lauro de Souza Lima também realiza atividades voltadas à pesquisa, ensino, reabilitação física, terapia ocupacional, fisioterapia e cirurgias plásticas corretivas.

Fonte: http://www.ilsl.br/perfil.htm 

 

 

PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA

A Coordenadoria de Recursos Humanos da Secretaria de Estado da Saúde-CRH-SES/SP em sua proposta de gestão de pessoas tem a Qualidade de Vida no trabalho como um de seus eixos de trabalho.

Na busca do bem-estar, satisfação e motivação de seus servidores, criou através de Portaria CRH, de 26-11-2014, Comissão Técnica com o objetivo de consolidar práticas no ambiente de trabalho por meio da implantação de um sistema participativo, integrativo e humanizado para a qualidade de vida no ambiente de trabalho.

 

Verifica-se que a maioria dos servidores públicos estaduais da saúde dedicam toda sua vida laboral na instituição, criando laços sociais e tendo como regulador da sua vida "o trabalho". Por muitas vezes, o círculo de amizade deste servidor limita-se aos próprios amigos do trabalho.

Este fenômeno certamente dificulta o processo de desligamento deste servidor.

 

A aposentadoria representa sob o ponto de vista psicológico e social, um momento estressante e de muita expectativa na vida do individuo, que suscita reações muito ambivalentes, desde uma sensação de liberdade até um sentimento de exclusão As mudanças advindas com a aposentadoria requerem uma adaptação nem sempre atingida pela maioria das pessoas. Não existindo esta adaptação, os resultados negativos deste período podem ser muito sérios, manifestando-se através de depressão, isolamento, dificuldades de relacionamento com a família e dificuldades financeiras.

 

O Programa de Preparação para a Aposentadoria - PPA da CRH-SES/SP tem como proposta oferecer subsídios ao servidor em período pré-aposentadoria para conscientização, avaliação e planejamento do novo ciclo da vida.

 

METODOLOGIA

Reuniões, oficinas, palestras e atividades organizadas/desenvolvidas pelos setores de RH/SESMT's das unidades da SES/SP com foco para a Qualidade de Vida na Aposentadoria.

 

As ações buscarão proporcionar subsídios para o planejamento da nova etapa. Possibilitar e experimentar alternativas, viver com sentido, manter-se ativo, com bom humor e recompensado, desempenhar papéis (simples ou importantes) com autonomia, executar o que gosta e o que vier de forma plena e sem a necessidade de mudanças radicais.

 

Oportunizar atividades, disponibilizar espaços de reflexão sobre os diversos aspectos (biológicos, psicossociais, previdenciários, jurídicos e financeiros) para que o futuro aposentado compreenda as questões referentes à ocupação do tempo livre, a reorientação do planejamento orçamentário familiar, aos direitos garantidos pela legislação em vigor e ao seu novo papel social no ambiente familiar.

 

 

PÚBLICO ALVO

Servidores do Instituto Lauro de Souza Lima, com idade próxima à exigida para aposentadoria, sendo 55 anos para mulher e 60 homem.

 

 

 

PROGRAMAÇÃO: